Directeur.rice de la communication

Sous la responsabilité de la directrice générale des services de Haute-Corrèze Communauté, le ou la directeur.rice met en œuvre et évalue une stratégie de communication qui s’articule autour de deux objectifs :
• Promouvoir le territoire et l’image de Haute-Corrèze Communauté
• Faire comprendre le rôle de l’institution en montrant que Haute-Corrèze Communauté met tout en œuvre pour faciliter le quotidien des habitants et préparer l’avenir du territoire.

Ces objectifs seront déclinés au travers de 6 axes de communication, inspirés des défis du projet de territoire.
• Défi 1 : la Haute-Corrèze, territoire de richesses, révèle ses atouts et éveille la fierté de ses habitants
• Défi 2 : la Haute-Corrèze, territoire d’ancrage, est le lieu pour faire éclore vos projets et vous épanouir en tant que citoyen
• Défi 3 : la Haute-Corrèze, territoire de liens, offre un cocon propice au vivre ensemble et au bienêtre de chacun
• Défi 4 : la Haute-Corrèze, territoire de liberté, qui permet à chacun d’être connectés et ouverts aux autres
• Défi 5 : la Haute-Corrèze, territoire de résilience, relève les défis du changement climatique et préserve son paradis environnemental
• Défi 6 : la Haute-Corrèze, territoire de cohésion, pratique une gouvernance concertée et associe ses habitants aux réflexions sur leur avenir commun

En parallèle, il ou elle développera la communication employeur qui comprend trois composantes : la communication managériale, la communication de recrutement et la communication interne.
Enfin, il ou elle contribuera à faire rayonner la collectivité jusqu’au niveau national en développant les relations presse.

Définition et mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de communication :
▪ Identifier les enjeux de communication au sein de la collectivité
▪ Analyser les besoins de communication de la collectivité
▪ Analyser l’incidence des évolutions (politique, juridique, technologique) sur la communication de la collectivité
▪ Analyser l’image de la collectivité auprès des publics
▪ Cibler les messages en fonction des supports de communication et des publics
▪ Identifier les tendances d’évolution et les expériences innovantes en matière de communication
▪ Élaborer et développer une stratégie de communication externe afin d’accompagner les choix de l’exécutif de la collectivité
▪ Rédiger des communiqués de presse, édito, et discours
▪ Développer la communication employeur, en lien avec la DRH, qui comprend trois composantes : la communication managériale, la communication de recrutement et la communication interne (agents et élus).

Organisation, coordination et diffusion des informations relatives aux politiques publiques :
▪ Valoriser et coordonner les informations actualisées relatives à la vie de la collectivité, afin de les diffuser en interne et en externe sur différents supports
▪ Concevoir la stratégie de communication adaptée au développement d’un projet, d’un évènement ou d’un équipement
▪ Concevoir et mettre en œuvre la ligne éditoriale des publications et supports (Presse, web…)
▪ Développer et entretenir les relations presse
▪ Concevoir et organiser des événements
▪ Organiser et suivre les moyens financiers, humains et matériels

Management d’équipe et de projet :
▪ Animer et fixer des objectifs à son équipe et les évaluer
▪ Porter les valeurs et le sens des actions auprès de l’ensemble des agents de la direction au travers du projet de direction et de son évaluation
▪ Cadrer et animer les interfaces avec les services thématiques et s’assurer du respect des engagements de la DIRCOM
▪ Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits
▪ Sanctionner les manquements à la discipline
▪ Organiser les absences et les déplacements

Activités transverses :
▪ Appliquer le projet de territoire et le projet d’administration dans le cadre de son action
▪ Produire le rapport annuel d’évaluation et d’activité de la collectivité
▪ Contribuer à la demande des services, aux projets et activités transverses en veillant à respecter la charge de travail de son équipe
▪ Rendre compte de son activité et faire toute proposition visant à améliorer le service rendu

✓ Collaboration et échanges avec l’exécutif, la direction générale des services et les autres directeurs
✓ Coordination des équipes de communication et des services de la collectivité
✓ Relations avec l’ensemble des partenaires économiques et sociaux de la collectivité
✓ Réalise des propositions de modernisation et d’amélioration de la qualité auprès de la directrice générale des services et des directions
✓ S’engage dans une démarche d’efficacité personnelle au service de son efficacité professionnelle

Famille professionnelle / filière : Administrative
Cadre d’emploi Attaché : Catégorie A
Niveau d’étude : Niveau 6 / Bac +3
Expérience requise : poste de directeur.rice de la communication, responsable de la communication
Métiers de rattachement : métiers de la communication, management

✓ Résidence administrative : Ussel (siège)
✓ Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles
✓ Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
✓ Sens du service public
✓ Cadre d’emploi Attaché Catégorie A
✓ Présence le plus souvent en local, mais des déplacements ponctuels à prévoir
✓ Disponibilité

CV + lettre de motivation sont à adresser au Président de Haute-Corrèze Communauté

Soit par courrier : 23 parc d’activités du bois Saint-Michel 19200 Ussel
Soit par mail : rh@hautecorrezecommunaute.fr