Collectivités territoriales et promesse employeur : quels leviers pour nourrir leur attractivité ?

Où en sont les collectivités territoriales en matière d’attractivité, en tant qu’employeurs ? Comment se saisissent-elles du sujet et à quels défis doivent-elles faire face ? Depuis les premières démarches jusqu’à aujourd’hui, le cadre a évolué vers une appréhension plus large et plus réaliste : celui de la « promesse employeur ».

C’est l’objet de cette enquête réalisée par Cap’Com – le réseau de la communication publique et territoriale – et Occurrence, en partenariat avec La Lettre du cadre territorial et emploi-public.fr.

Que vous soyez directement impliqué dans la mise en œuvre d’une telle démarche au sein de votre collectivité ou bien juste un observateur sensible à cette thématique, votre perception et votre vision du sujet nous intéressent. Elles nous permettront d’établir un diagnostic global au plus près du terrain, pour compléter celui réalisé en 2022.

>> Je participe en répondant à ce court questionnaire <<

Les résultats seront présentés et débattus le mercredi 21 mai à Montreuil en ouverture des 18^es Rencontres nationales de la communication interne du secteur public. Ils feront également l’objet de publications et d’analyses sur les supports de Cap’Com.

Prenez 8 minutes pour répondre en ligne à cette enquête. Vos réponses seront traitées de manière strictement anonyme.