Chargé.e de communication

Au cœur du territoire rhénan, Colmar et son agglomération apparaissent comme un carrefour stratégique entre les grands centres urbains alsaciens (Strasbourg, Mulhouse) et les métropoles européennes de Fribourg (Allemagne) et Bâle (Suisse). À proximité de grands axes routiers et régulièrement desservie par le TGV et différentes lignes TER (ex : Strasbourg – Bâle toutes les 30 mn), la ville est facilement accessible selon le mode de transport choisi. Culturelle et dynamique, Colmar est une ville aux multiples facettes. Son centre historique attire chaque année plusieurs millions de touristes. De nombreuses animations, notamment à la période de Noël, font vibrer le cœur de la ville. C’est en synergie avec les communes de son agglomération que Colmar travaille pour améliorer le quotidien des habitants et accroître le rayonnement de son territoire.

La ville de Colmar, forte de son dynamisme culturel et de la richesse de ses événements, recherche un chargé de communication passionné par le secteur culturel pour intégrer sa direction de la communication. Sous la responsabilité de la directrice de la communication, vous serez le référent pour l'ensemble des actions de communication liées à la culture et contribuerez activement à la promotion de l'offre culturelle de la ville auprès de ses habitants et au-delà.

Missions principales :

Élaboration de la stratégie de communication culturelle :

Participer à l’élaboration de la stratégie de communication de la collectivité
Participer à la définition des objectifs de communication en lien avec la politique culturelle de la commune
Proposer et mettre en œuvre des plans de communication adaptés aux différents événements et actions culturelles
Identifier les cibles prioritaires et adapter les messages et les supports en conséquence
Assurer une veille des tendances et des innovations en matière de communication culturelle

Conception et production de supports de communication :

Coordonner et superviser la production de contenus informatifs et promotionnels (communiqués de presse, dossiers de presse, newsletters, articles pour le site internet et le magazine municipal, textes pour les réseaux sociaux, etc.)
Concevoir et réaliser des supports visuels (affiches, flyers, invitations, bannières web, brochure, etc.) en collaboration avec la graphiste
Gérer les relations avec les prestataires externes (imprimeurs, agences de communication, etc.)

Gestion des relations partenariales :

Développer et entretenir des relations de collaboration avec les acteurs culturels locaux (direction de la culture, musées, salles de spectacles, associations, etc.)
Participer à la promotion des événements culturels
Assurer le suivi des conventions de partenariat en matière de communication

Suivi et évaluation des actions de communication :

Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des actions de communication (analyse des retombées presse, statistiques web et réseaux sociaux, questionnaires de satisfaction, etc.)
Rédiger des bilans et des rapports d'évaluation
Proposer des ajustements et des améliorations pour les actions futures

Participation à la vie du service communication :

Contribuer aux projets transversaux de la direction de la communication
Participer aux réunions d'équipe et aux échanges d'informations
Assurer une veille informationnelle sur les politiques publiques et les actualités de la collectivité

Liste des activités non exhaustive, pouvant évoluer selon les besoins de la direction.

Recrutement statutaire sur le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux - catégorie B. A défaut, recrutement par voie contractuelle.
L’article L 332-8 du Code Général de la Fonction Publique, permet, à défaut de candidature remplissant les conditions statutaires, l’engagement d’un agent contractuel pour trois ans maximum, renouvelables dans la limite de 6 ans, lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.

Les savoirs nécessaires :

Diplômes, concours, formations ou techniques particulières :

Formation supérieure en communication, gestion de projet culturels ou équivalent (bac+2 minimum)
Expérience significative dans un poste similaire, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ou d’une structure culturelle

Outils bureautiques et logiciels informatiques :

Pack Office
Bonnes connaissances de la Suite Adobe : InDesign, Photoshop et Illustrator

Connaissances ou notions nécessaires :

Bonne connaissance du secteur culturel et de ses enjeux
Maîtrise des techniques de communication (écrite, orale, web, événementielle)
Connaissance des outils de communication numériques
Notions de graphisme et de PAO
Connaissance de l'environnement territorial et des procédures administratives

Les savoir-faire :

Coordination de projets
Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
Créativité et sens de l'innovation
Autonomie et organisation dans la gestion de projet
Rigueur et méthode
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Aisance relationnelle et aptitude à la négociation
Sens de la diplomatie, de l’écoute et de l’observation
Esprit stratégique et visionnaire

Les qualités personnelles requises :

Intérêt marqué pour le domaine culturel
Sens du service public
Dynamisme et proactivité
Adaptabilité et réactivité
Gestion du stress et de plusieurs dossiers à la fois
Créativité

Conditions de travail :

Temps de travail hebdomadaire en centième : 38h30 annualisés avec 18 RTT par an
Nombre de jours de travail par semaine : 5 jours du lundi au vendredi
Contraintes : travail fréquent le soir et/ou le week-end selon les besoins de la direction
Spécificités géographiques, matérielles ou organisationnelles : Permis B

Éléments de rémunération :

Rémunération statutaire + primes
Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
Possibilité d'adhérer au Groupement d'Actions Sociales.